Personalberatung mit Standards für perfekte Ergebnisse
Executive Search
Insbesondere bei IT Positionen ist ein diskreter Such- und Auswahlprozess erforderlich. Mit unserem Executive Search Prozess sprechen wir geeignete KandidatInnen gezielt an. Es ist von äußerster Wichtigkeit die betreffenden Talente diskret und professionell anzusprechen, um mit ihnen einen zielgerichteten Dialog über die Position zu führen. Durch unsere offene Kommunikation vermitteln wir bereits in der Ansprache den KandidatInnen ein Höchstmaß an Seriosität.
Der Suchprozess beginnt, sobald sich unsere BeraterInnen ein gründliches Bild von Ihrem Unternehmen gemacht und mit Ihnen gemeinsam ein Suchprofil erarbeitet haben. Unsere hochqualifizierten MitarbeiterInnen identifizieren zunächst potentielle MitarbeiterInnen und sprechen diese gezielt auf die Vakanz an. Durch unsere hohe IT Expertise sind wir in der Lage KandidatInnen alle wichtigen Informationen qualifiziert zu vermitteln. Sobald wir einen Pool an geeigneten KandidatInnen zusammengestellt haben, führen wir gemeinsam mit Ihnen die Gespräche, um die KandidatInnen kennenzulernen und von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Unsere jahrelange Erfahrung in Sourcing und Research und die zielgerichtete Projektsteuerung sind maßgebend für die zeitnahe Besetzung Ihrer Vakanzen. Die glaubwürdige Darstellung der von Ihnen geforderten Fachkompetenz und Ihres Stellenangebotes ist ausschlaggebend für unseren gemeinsamen Erfolg.
Consulting
Unternehmen benötigen eine klar definierte Rekrutierung-Strategie um dem immer weiter wachsenden Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften erfolgreich begegnen zu können. Nur so können Sie den zukünftigen Herausforderungen erfolgreich entgegentreten und frühzeitig neue Möglichkeiten effektiv nutzen.
Wir unterstützen unsere KundInnen erfolgreich bei der Findung zukunftsorientierter Recruiting-Strategien. Dabei erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Personalplanung und Einstellungsstrategie, welche sich an den künftigen Aufgabenstellungen und Anforderungen orientiert. Hierzu gehören sowohl die Entwicklung von Anforderungs- und Organisationsprofilen als auch die Definition von eignungsdiagnostischen Maßnahmen.
Mit unserer langjährigen Erfahrung in der strategischen Beratung analysieren, optimieren und standardisieren wir gemeinsam mit Ihnen den internen und externen Recruiting-Prozess, identifizieren Best Practices und implementieren diese Prozesse. Dabei bedienen wir uns einer Vielzahl innovativer Methoden, um sowohl die Attraktivität Ihres Unternehmens als auch den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Eignungsdiagnostik
Der Bewerbermarkt in vielen IT-Bereichen ist hart umkämpft und es gibt zunehmend mehr Vakanzen für einen ohnehin überschaubaren Kreis an Professionals. Trotzdem sind eignungsdiagnostische Maßnahmen essenziell, um kostenintensive Fehlinvestitionen in MitarbeiterInnen zu vermeiden.
Wir haben speziell für den IT-Bereich eignungsdiagnostische Verfahren entwickelt und setzen ausschließlich standardisierte und reproduzierbare Verfahren ein, die sich in der Vergangenheit bewährt haben. Durch die hohe Transparenz und Vergleichbarkeit der Ergebnisse erhalten unsere KundInnen nicht nur ein zusätzliches Werkzeug für die Entscheidungsfindung, sondern auch die volle Akzeptanz seitens der BewerberInnen.
Zu unseren eignungsdiagnostischen Verfahren zählen die Durchführung von Assessment-Centern, unterschiedliche Methoden der Persönlichkeitsanalyse und Simulationen zum Test der Problemlösungskompetenz des KandidatInnen. Unsere Verfahren werden ausschließlich von SpezialistInnen mit psychologischer Ausbildung durchgeführt und an die jeweiligen Rahmenbedingungen unserer KundInnen angepasst.
Kontaktieren Sie uns
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